இன்றைய போட்டி நிறைந்த வேலைச் சூழலில், நாம் ஒவ்வொருவரும் நம் வேலையில் ‘திறமையானவர்களாக’ (Competent) இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறோம். ஆனால், எப்போதாவது உங்கள் அதீத திறமை உங்களுக்கே ஒரு பொறியாக மாறுவதை உணர்ந்திருக்கிறீர்களா? இதையே தொழில்முறை உளவியலில் ‘Over competence Trap’ என்று அழைக்கிறார்கள்.
Over competence Trap என்றால் என்ன?
நீங்கள் ஒரு வேலையை மிகச் சிறப்பாக, மிக வேகமாகவும் துல்லியமாகவும் செய்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அதன் விளைவாக, உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளர் அந்த வேலையை எப்போதும் உங்களிடமே ஒப்படைப்பார்கள். நீங்கள் அந்த வேலையில் ‘அபரிமிதமான திறமை’ (Over competence) பெற்றிருப்பதால், அந்த வேலையை விட்டு உங்களை நகர்த்த நிர்வாகம் தயங்கும்.
“The reward for doing a good job is often just more work.” — Proverb
நிஜ வாழ்க்கை உதாரணங்கள் (Real-life Examples)
1. கணக்காளர் ரமேஷின் கதை
ரமேஷ் ஒரு நிறுவனத்தின் சிறந்த கணக்காளர். மற்றவர்களுக்கு மூன்று மணிநேரம் எடுக்கும் வேலையை அவர் அரை மணிநேரத்தில் செய்துவிடுவார். இதனால், மேலாளர் மற்றவர்களின் கடினமான வேலைகளையும் ரமேஷிடம் கொடுத்துள்ளார். ரமேஷ் பதவி உயர்வு கேட்டபோது, “உன்னை இங்கிருந்து மாற்றினால், இந்த வேலை பாதிக்கப்படும்” என்று நிர்வாகம் மறுத்துவிட்டது. இங்கே ரமேஷின் திறமையே அவருக்குத் தடையாகிவிட்டது.
2. மென்பொருள் உருவாக்குநர் அஞ்சலியின் கதை
அஞ்சலி ஒரு சிக்கலான கோடிங் வேலையைச் செய்வதில் வல்லவர். அவர் மற்றவர்களிடம் வேலைகளைப் பகிராமல் (Delegate) அனைத்தையும் தானே செய்ததால், அவர் ஒரு கட்டத்தில் கடும் மன அழுத்தத்திற்கு (Burnout) ஆளானார். புதிய புராஜெக்ட்களில் தலைமை தாங்க வேண்டிய நேரத்தில், பழைய வேலைகளிலேயே அவர் சிக்கிக்கொண்டார்.
“If you are the smartest person in the room, you are in the wrong room.” — Confucius
Over competence Trap-ன் அறிகுறிகள்:
அதிகப்படியான பணிச்சுமை: நீங்கள் திறமையானவர் என்பதால், மற்றவர்களின் வேலையும் உங்கள் மீது சுமத்தப்படுகிறது.
பதவி உயர்வு மறுக்கப்படுதல்: “நீங்கள் தற்போதைய வேலையைச் சரியாகச் செய்கிறீர்கள், உங்களை மாற்றினால் அந்த வேலை பாதிக்கப்படும்” என்று கூறி பதவி உயர்வு தள்ளிப் போடப்படும்.
Delegation செய்யத் தயக்கம்: மற்றவர்களிடம் வேலையைக் கொடுத்தால் சரியாக இருக்காது என்று கருதி, எல்லா வேலையையும் நீங்களே இழுத்துப் போடுவீர்கள்.
Over competence Trap-லிருந்து வெளிவருவது எப்படி?
நிர்வாகத்துடன் வெளிப்படையாகப் பேசுங்கள்: உங்கள் தற்போதைய திறமைக்கும், எதிர்கால இலக்குகளுக்கும் இடையிலான இடைவெளியை மேலாளரிடம் எடுத்துக்கூறுங்கள். புதிய சவால்களைக் கேட்கத் தயங்காதீர்கள்.
மற்றவர்களுக்குக் கற்றுக்கொடுங்கள் (Knowledge Transfer): உங்கள் வேலையை மற்றவர்கள் செய்யும் வகையில் தயார் செய்யுங்கள். இது உங்கள் பொறுப்பைக் குறைத்து, உங்களை அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்ல வழிவகுக்கும்.
‘இல்லை’ என்று சொல்லப் பழகுங்கள்: எப்போதும் அனைத்திற்கும் சம்மதிப்பது உங்களை ‘தொழில்நுட்ப அடிமையாக’ மாற்றிவிடும்.
தொடர்ச்சியான கற்றல்: உங்கள் துறையில் புதிய மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப உங்களைப் புதுப்பித்துக் கொண்டே இருங்கள். Over competence Trap-ல் சிக்காமல் இருக்க, நீங்கள் தொடர்ந்து வளர வேண்டியது அவசியம்.
“Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.” — Winston
முடிவுரை
திறமை என்பது ஒரு வரப்பிரசாதம், ஆனால் அதுவே உங்களின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கும் பொறியாக மாற விடாதீர்கள். நீங்கள் உங்களை எப்போது மேம்படுத்திக் கொள்கிறீர்களோ, அப்போதுதான் உங்களால் Over competence Trap-லிருந்து விடுபட்டு, உண்மையான தொழில்முறை வெற்றியை அடைய முடியும்.
உங்களுக்கே தெரியாமல் நீங்கள் இந்த Over competence Trap-ல் சிக்கியிருக்கிறீர்களா? உங்கள் கருத்துக்களை கீழே பகிருங்கள்!
